Biztosan ti is találkoztatok már olyan munkahirdetéssel, ahol a fizetések megjelölése nem volt egyértelmű. Azt most hagyjuk, mikor 500-tól 800 forintig terjedhet, és csak a ködösen megfogalmazott szerződésből derül ki, hogy ha a nyakad töröd a munkában, akkor se nyerhetsz 560-nál többet soha – ez csak szimplán inkorrekt. Vannak viszont olyan esetek, amikor nem egyértelmű, hogy nettóban, vagy bruttóban kell érteni az összeget, mivel azt a legtöbb esetben lehagyják.
Konkrét példa, amivel én szembesültem:
Tovább ehhez a bejegyzéshez »
A Fürge Diáknak volt már néhány jó dobása. A djuice-együttműködésben tízezer fölött osztottak ki pontokat, a saját aranykártya programjuk is jól fut. Szerintem mégis a legújabb promóciójuk egyszerre a legjobb, és a legrosszabb.
A diákok alkalmazása néhány cégnél relatíve új dolog. Persze vannak rutinosak, akik már régóta csinálják – McDonald’s, Tesco – van, ahol pedig azt is alig tudják, hogy létezik diákmunka. És amíg egy felnőtt munkatárs felvételét gond nélkül, zökkenőmentesen megoldják, addig egy diák esetén olyan dolgokról feledkeznek meg, hogy az ember csak fogja a fejét. Álljon itt néhány tanács a cégeknek, akik a jövőben diákot terveznek felvenni, amivel sok gondot megelőzhetnek.
